生協コープかごしまについて

次世代育成・女性活躍推進法の行動計画

生協コープかごしま行動計画

くるみん認定マーク.jpg生協コープかごしまでは次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と生活、子育てを両立させることができ、一人ひとりの職員が能力を十分に発揮できるように働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
その成果が認められ、2012年に認定マーク「くるみん」を取得しています。
2016年4月からは、第4期の次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画と女性活躍推進法の施行に基づいた行動計画を以下の内容で取り組みます。

計画期間

2016年4月1日から2019年3月31日までの3年間計画

課 題

(1)所定外労働時間の削減が進んでいない
(2)職種によって、有給休暇取得日数に差が発生している
(3)出産・子育てをしながらキャリア形成していくイメージや意欲を引き出しきれていない

目標と取組内容・実施時期

目標1:計画期間内に1人当たりの所定外労働時間を2015年実績の2%以上削減する。

<取組内容>
  • 2016年度  4月~ 所定外労働の現状把握
  • 2016年度  5月~ 適切な時間管理会議での残業時間などの分析、削減と検証
  • 2016年度  6月~ ノー残業デーの設定、実施。部内報による職員への周知
  • 2016年度  9月~ 考課者訓練での、人事評価における長時間労働の是正や生産性向上に関する評価の重視。部下による上司評価の中に長時間労働是正の項目を明記
  • 2017年度  4月~ 部内報などで残業削減の取り組み事例の案内、発信
  • 2017年度  9月~会議や資料作成など、長時間労働の原因になっている業務を洗い出し、働き方改善の取り組みを推進

目標2:有給休暇取得を推進する取り組みを行う。

<取組内容>
  • 2016年度  4月~適切な時間管理会議での有給休暇取得状況などの分析と検証
  • 2016年度  6月~ 部内報などで有給休暇取得促進掲示
  • 2017年度  4月~ 有給休暇所得状況把握
  • 2018年度  4月~ 有給休暇取得予定表の掲示

目標3:育児休暇より復職した職員の研修実施し、相談窓口を設置する。

<取組内容>
  • 2016年度  4月~ 相談窓口担当の設置
  • 2016年度  4月~ 復職研修をその職員にあわせた研修内容を組み立て実施する
  • 2017年度 10月~ 対象となる職員に対し、ヒアリングを実施し、課題の分析、改善の働きかけを行う

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