生協コープかごしまでは子どもたちが健やかに生まれ、育成されるよう様々な「子育て支援」を行なっています。「子育てひろば」の取組みも広がってきました。また、小中高校の職場体験・企業研修を積極的に受入れてきました。
国としても「次世代育成支援対策推進法（※以下を参照）」ができ、社会全体で子育て支援をしようと取組み始めています。
この法律を踏まえ、生協コープかごしまも行動計画を策定し、届出をしました。 |
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| ◆次世代育成支援対策推進法とは？ |
| 平成15年7月16日に公布された法律。この法律では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備をすすめるため、国や地方公共団体による取り組みとともに、事業主も仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備などを進めるための行動計画を策定・実施することとされています |
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| 生協コープかごしま行動計画（３期目） |
| 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。。 |
| １、計画期間 ２０１１年４月１日から２０１４年３月３１日までの３年間 |
２、内容
| 目標１ 計画期間内に所定外労働時間を２０１０年度実績の３％以上削減すること。 |
＜対策＞
・２０１１年４月１日〜 管理者の残業削減への意識作りのため、残業ルールの徹底と「ノー残業デー」を事業所ごとに決め、実施する。
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目標２ 計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性職員 期間内に一人以上取得することを目指す
女性職員 期間内に出産した女性職員の取得率を７０％以上とすることを目指す |
＜対策＞
・２０１１年４月１日〜 対象者への情報提供をする。１年以上の育児休業取得者には、職場復帰直前・直後研修を実施し、スムーズに職場復帰できるように援助する。
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| 目標３ 生協コープかごしまが行なっている子育て支援活動をすすめるため、「子育てひろば」を計画期間内に現在ある１５ヶ所から２ヶ所増やし１７ヶ所にする。 |
＜対策＞
・２０１１年４月１日〜 コープかごしまが行なっている子育て支援活動（子育てひろば・お米作り親子スクール）をすすめる。
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| 2011年6月16日更新 |
